Patrząc generalnie na różnego rodzaju sposoby oceniania zatrudnionych oraz ich całorocznych efektów, metoda taka jak ocena 360 stopni w przedsiębiorstwach jest szczególnie często stosowana. W głównej mierze opiera się na przeprowadzeniu wśród wszystkich zatrudnionych, kierownictwa, menedżerów ankiety. Dzięki uczestniczeniu większości zatrudnionych może dać ona klarowny i pełny obraz pewnej osoby. Pod uwagę bierze się także głosy osób, których zasobami określony pracownik zarządza.
Warto inwestować w rozwój – ocena pracowników przez kierownictwo firmy
Ogólnie znanych jest niemało sposobów systematycznego sprawdzania efektów pracy wśród osób zatrudnionych. By obraz oceny był wyraźny i by była ona sprawiedliwa oraz pełna w badaniu zobowiązani są wziąć udział wszyscy. Każdy pracujący, który nie spoczywa na laurach, a swoją pracą w ogromnym stopniu wspomaga prężne funkcjonowanie firmy, może liczyć na najlepsze wyniki. Dzięki zaangażowaniu wszystkich pracowników ocena pracownicza jest niezwykle często brana pod uwagę oraz doceniana przez szefostwo.
Istnieją różne metody przeprowadzania analizy wyników pracy, natomiast w gestii dyrekcji leży wybór odpowiednich metod i formy oceny zatrudnionych osób. Znanych jest wiele sposobów ankietowania w przedsiębiorstwach oraz zakładach, ale to właśnie ocena 360 stopni brana jest szczególnie pod uwagę. Może mieć ona niezwykle korzystny wpływ i zaliczana jest także do formy motywowania zatrudnionych w firmie i przedsiębiorstwie.