Patrząc generalnie na różnego rodzaju sposoby oceniania (a o ocenie okresowej przeczytasz w rekomendują nas) zatrudnionych oraz ich całorocznych efektów, metoda taka jak ocena 360 stopni w przedsiębiorstwach jest szczególnie często stosowana. W głównej mierze opiera się na przeprowadzeniu wśród wszystkich zatrudnionych, kierownictwa, menedżerów ankiety. Dzięki uczestniczeniu większości zatrudnionych może dać ona klarowny i pełny obraz pewnej osoby. Pod uwagę bierze się także głosy osób, których zasobami określony pracownik zarządza.
Warto inwestować w rozwój – ocena pracowników przez kierownictwo firmy
Ogólnie znanych jest niemało sposobów systematycznego sprawdzania efektów pracy wśród osób zatrudnionych. By obraz oceny był wyraźny i by była ona sprawiedliwa oraz pełna w badaniu zobowiązani są wziąć udział wszyscy. Każdy pracujący, który nie spoczywa na laurach, a swoją pracą w ogromnym stopniu wspomaga prężne funkcjonowanie firmy, może liczyć na najlepsze wyniki. Dzięki zaangażowaniu wszystkich pracowników ocena (rzuć okiem na ocenie pracownika – behavio.pl/) pracownicza jest niezwykle często brana pod uwagę oraz doceniana przez szefostwo.
Istnieją różne metody przeprowadzania analizy wyników pracy, natomiast w gestii dyrekcji leży wybór odpowiednich metod i formy oceny zatrudnionych osób. Znanych jest wiele sposobów ankietowania w przedsiębiorstwach oraz zakładach, ale to właśnie ocena 360 stopni brana jest szczególnie pod uwagę. Może mieć ona niezwykle korzystny wpływ i zaliczana jest także do formy motywowania zatrudnionych w firmie i przedsiębiorstwie.